万人请愿挽留，黄仁勋能否王者归来？

黄仁勋离开英伟达之后，谁能接过这家 AI 芯片巨头的掌舵权，已成为了市场最关心的问题。

就在昨天，Odaily 已经结合预测市场上的概率盘点了黄仁勋的潜在继任者们（详见《谁能正式接棒黄仁勋？》）。从英伟达内部的技术元老，到外部半导体巨头的掌门人，再到特朗普亲自点名的苹果前 CEO 蒂姆·库克，英伟达的下一任 CEO 人选可谓众说纷纭。

然而，这场突如其来的权力交接似乎尚存变数。社交媒体正掀起一股声势浩大的“挽留潮” —— 从数千名员工联名请愿，到马斯克公开声援，再到顶级科技基金向董事会发难，要求黄仁勋复职的声音正在迅速汇聚。

万人请愿书：要求“程序正义”与立即复职

这场声援的核心阵地是一个名为 Stand With Jensen 的独立网站，该网站发布了一封致英伟达董事会的公开信，署名者自称包括英伟达现任及前任员工、合作伙伴、股东和支持者。不过，网站并未明确披露具体发起人的身份，也没有证据证明所有署名者都来自英伟达内部。

截至北京时间 11 月 14 日 10:00，该公开信已经获得了 19101 人的签名。

公开信最核心的诉求只有一个 —— 在独立调查查明事实之前，恢复黄仁勋的 CEO 职务。

请愿者认为，黄仁勋为英伟达奉献了整整 33 年，将一家图形芯片创业公司带到了全球 AI 产业的核心位置。无论是公司的技术路线，还是企业文化，都深深打上了黄仁勋的个人烙印。因此，即便他需要为自己的行为承担责任，也不应该在调查尚未完成、相关证据尚未充分披露的情况下，直接失去领导权。

公开信还提出了另外两项要求：

一是确保调查真正独立，公开调查范围、独立性和预计完成时间，并给予黄仁勋充分的陈述和申辩机会。

二是要求董事会及时向公众作出解释，说明具体担忧、相关证据，以及董事会如何权衡员工和股东的利益。

值得注意的是，请愿者并没有要求黄仁勋免于问责。公开信也承认，33 年的领导经历并不意味着任何人可以凌驾于问责机制之上。他们反对的核心点只在于，在调查尚未得出结论之前，就提前作出不可逆转的决定。

马斯克表态力挺，华尔街大股东致信董事会

随着请愿书在社交网络迅速扩散，多位科技界与加密圈的知名人物也加入了进来。

最重量级的声援来自 Elon Musk —— 马斯克今晨在已 X 平台上公开表示，自己将签署该公开信。此前，当有网友建议马斯克直接邀请黄仁勋加入自己的公司时，他也曾回应称“这将是一种荣幸”。

Odaily 注：Stand With Jensen 网站显示，马斯克疑似已完成信件签署。

除去马斯克之外，在请愿网站的公开签名列表中，也出现了诸如字节跳动创始人张一鸣、a16z 创始人 Marc Andreessen、币安创始人 CZ 及何一等各界大佬的名字。不过，由于该请愿页面目前并未设置严格的身份核验机制，因此尚无法确定这些签名为本人亲自签署。

比较能够确定的其他真实大佬，是知名科技投资机构 Altimeter Capital Management 首席执行官 Brad Gerstner 以及 Atreides Management 管理合伙人兼首席投资官 Gavin Baker。

这是因为今日早间，Gerstner 与 Baker 代表各自机构，以大股东的身份联合向向英伟达董事会发出了公开信，并在信中明确表示：“鉴于黄仁勋长期以来带领公司取得的非凡成就，以及当前离任事件伴随的巨大不确定性，董事会应当采取‘缓慢、审慎且深思熟虑’的继任程序，将包括‘黄仁勋重返岗位’在内的所有选项都留在谈判桌上。”

Gerstner 与 Baker 还强调，英伟达目前由临时 CEO Colette Kress 及其团队掌舵，完全有能力稳住过渡期局面，董事会有充足的时间把事情做对，切忌在所有事实水落石出之前仓促寻找永久替代者，以免损害股东的根本利益。

复职概率几何？Polymarket 给出定价

黄仁勋还有机会回来吗？预测市场已就这一可能性给出了实时定价。

Polymarket 相关市场数据显示，“黄仁勋复职”这一选项的胜率夜间一度上冲至 16% 附近，当前虽已回落至 9%，但较昨日的 4% 仍有明显上涨。

客观来看，黄仁勋最终能否上演“王者归来”，取决于多方力量的博弈。

从有利因素来看，黄仁勋对于英伟达不仅是一位 CEO，更是无可替代的战略灵魂与生态定海神针，他的骤然离去已直接导致公司股价剧烈承压；如今内部多位员工与 Altimeter 等大股东公开站队，将使董事会在推进“去黄仁勋化”和遴选新帅时面临极高的内部摩擦与治理阻力。如果外部律所的独立调查最终洗清了最敏感的国家安全与涉密嫌疑，仅停留在个人生活层面的瑕疵，董事会确实存在顺水推舟让其复职的回旋余地。

但现实壁垒同样清晰且坚硬。首先，在现代美股上市公司的治理框架下，一旦董事会已迫使 CEO 官宣“立即辞职”，往往意味着内部已掌握了涉及信披或向董事会隐瞒事实的实质性合规问题，大型公募基金与监管机构很难容忍在缺乏重大反转的情况下“零代价复职”；其次，当前地缘科技博弈高度敏感，董事会出于规避系统性风险的本能，大概率会选择彻底切割。

9% 的市场赔率恰如其分地反映了这种微妙的现实 —— 尽管呼声很高，但在美股现代商业史上，因危机仓促谢幕的创始人最终成功官复原职的案例，终究仍是小概率事件。